实施《劳动合同法》两月后企业阵痛已逐渐消退

　　围绕着《劳动合同法》，委员和代表们产生了不少争议。对《劳动合同法》提出异议的多为企业界代表。作为劳资关系中的另一主角——基层的劳动者，声音微弱。3月3日了解到，广东省劳动保障部门对《劳动合同法》实施之后影响较大的重点企业已经进行了调查，初步调查显示，《劳动合同法》实施之后，这些企业总成本不过增加了2%。

　　提反对意见的多来自资方

　　据了解，多位政协委员和人大代表已提出取消“无固定期限合同”条款的建议，不过，这些提出建议的代表委员多为企业老总或工商界的负责人，比如提出“无固定期限合同让民企恐慌”的全国人大代表张国权是广东三友集团董事长，提出“无固定期限合同应该取消”的全国政协委员张茵是2006年中国女首富。

　　目前，全国政协委员和人大代表中来自资方的力量过于强大，来自基层的职工代表则相对较少，因此他们所提出的意见和建议可能也会因本人身份不同而有所倾向。

　　外企和2000员工签无固定期限合同

　　在此同时，却有知名外企却主动和员工签订无固定期限劳动合同。在甲骨文中国软件公司工作的王强(化名)昨日接到了公司人事部门的邮件：因为中国从1月1日起实行《劳动合同法》，公司对于合同有了一些变化。对于在职员工，在当前的劳动合同到期之前，原合同一直有效。在合同到期之前的2个月内，人事部门会下发通知，员工可决定是否续约。如双方默认续约则自动转成无固定期限合同。对于从3月1日之后进入的新员工，从进入公司之日起便是无固定期限合同。

　　该公司还表示，“不过，无限期合同不代表永久合同，你和Oracle中国在合同期内所有其他明确订明的条款和条件仍然适用。”该公司在中国各地约有员工2000多名左右。

　　企业反对《劳动合同法》多是因为误读

　　广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青表示，从他所了解的情况看，欧美的外企和国有企业，在《劳动合同法》方面执行得都不错。有问题的主要是中小企业、港资企业和台资企业。

　　林景青指出，针对有些媒体提出的因为新法实施导致珠三角近千家企业搬迁，劳动保障部门做了专门调查。调查结果显示：“首先，搬迁的企业远没有那么多；其次，导致企业搬迁的最重要的原因是产业结构升级、土地成本增加、人民币升值等等原因，而不是《劳动合同法》。”《劳动合同法》实施已经两个月，企业阵痛已逐渐消退。

　　他表示，企业对于《劳动合同法》的反对声，主要是出于误解。特别是一些法律专家对于《劳动合同法》的误导，使得一些企业老总对《劳动合同法》没有形成清楚的认识。

　　企业成本增加不过总成本的2%

　　关于新法实施后，企业到底增加了多少成本？林景青表示，经广东省劳动保障部门初步调查显示：守法企业基本没有增加成本。而不守法企业中所增加的成本主要是社会保险成本，这些企业大约有30%~50%的员工没有参加社保，经过测算，这些企业全部职工完全参加社会保险之后，所增加的成本不超过企业总成本的2%。

　　林景青表示，这次调查主要是针对《劳动合同法》影响较大的中小企业、港资企业、台资企业，特别是纺织厂、玩具厂、电子厂等劳动密集型企业，范围包括珠三角、粤北、粤东、粤西地区。他表示：“对企业来说，《劳动合同法》主要消耗的是一种心理成本，一种心理压力。”